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La marque employeur, arme secrète des startups pour recruter

La marque employeur n’est pas qu’une préoccupation de grand groupe !
Au contraire, elle doit être un sujet de préoccupation central pour une startup souhaitant attirer les meilleurs, et surtout des talents qui lui correspondent vraiment.
Sur un marché de l’emploi tendu, et lorsque vous êtes une (très) jeune entreprise, votre principale force pour recruter sera de savoir partager votre culture, vos valeurs, donner envie de rejoindre votre équipe et les personnes qui la constituent. Plus qu’une rémunération attractive et des possibilités de mobilité, c’est le projet et la qualité de la mission proposée aux candidats qui feront votre succès.
L’équipe est le critère #1 de succès d’une startup, autant accorder du temps à cet enjeu clé !
Les points clés à aborder :
  • Situation de marché
  • Qu’est ce que la marque employeur ?
  • Est ce un sujet pour une startup en création ?
  • Comment la construire avec peu de moyens ?
  • L’impact sur le recrutement : best practices

Cet atelier vous est proposé par Jérémy Clédat, fondateur de Welcome to the Jungle.

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mardi 26 avril 2016

09:00 - 11:30
Par Jérémy Clédat
Prix
Startups Paris Pionnières : Gratuit
Coworkers Paris Pionnières : 15€
Externe : 50€
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